Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Và Đào Tạo

I. NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Công tác Tuyển dụng

- Phối hợp xây dựng định biên nhân sự hàng năm của Công ty theo kế hoạch sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển từng giai đoạn.

- Phối hợp xây dựng, rà soát và chuẩn hóa mô tả công việc các vị trí trong Công ty theo hệ thống chức danh đã được phê duyệt.

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược nhân sự và kế hoạch phát triển của Công ty.

- Trực tiếp tổ chức và triển khai các đợt tuyển dụng đối với các vị trí quản lý, vị trí chủ chốt, vị trí có yêu cầu cao về chuyên môn.

- Chủ trì xây dựng, phát triển và quản trị thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của Công ty theo định hướng văn hóa và chiến lược nhân sự.

- Xây dựng thông điệp tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng phù hợp từng nhóm đối tượng (lãnh đạo, quản lý, chuyên gia, chuyên viên…)

- Xây dựng, quản lý và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên; chủ động mở rộng và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, mạng lưới headhunter, trường đại học, sàn tuyển dụng, nguồn nội bộ…).

- Thiết kế, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất lương đến tiếp nhận nhân sự.

- Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ (tiến độ, chất lượng, chi phí); đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả thương hiệu tuyển dụng: độ nhận diện, chất lượng nguồn ứng viên, tỷ lệ ứng viên phù hợp, chi phí tuyển dụng; đề xuất cải tiến định kỳ.

- Tham gia thẩm định nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị; đề xuất phương án tuyển dụng và sử dụng nhân sự phù hợp với định biên và ngân sách được phê duyệt.

2. Công tác Đào tạo

- Phân tích nhu cầu đào tạo theo từng cấp bậc, phòng ban và vị trí công việc; phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Chủ trì xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo của Công ty, bao gồm: đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo chuyên môn và đào tạo quản lý.

- Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo bên ngoài phù hợp với đặc thù lĩnh vực hoạt động của Công ty (bất động sản, đầu tư, pháp lý, quản lý dự án…).

- Xây dựng, quản lý và kiểm soát ngân sách đào tạo; tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đối tác đào tạo uy tín.

- Tổ chức đánh giá hiệu quả đào tạo trước – trong – sau đào tạo; tổng hợp kết quả và đề xuất điều chỉnh, cải tiến chương trình đào tạo.

- Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ; xây dựng và triển khai các chương trình mentoring, coaching, onboarding nhằm nâng cao năng lực và mức độ gắn kết của nhân sự.

3. Công tác Quản lý điều phối và phối hợp

- Quản lý trực tiếp đội nhóm Tuyển dụng – Đào tạo; phân công công việc, hướng dẫn, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong nhóm.

- Là đầu mối phối hợp với các phòng ban, đơn vị trong Công ty trong các dự án nhân sự liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch nguồn lực và phát triển nhân tài.

- Tham mưu cho Lãnh đạo Ban Hành chính Nhân sự và Ban Lãnh đạo về các giải pháp thu hút, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo từng giai đoạn.

7. Công tác báo cáo

- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng – đào tạo, hiệu quả triển khai và các đề xuất cải tiến.

- Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu khách hàng theo quy định nội bộ.

- Tham gia các cuộc họp dự án, đề xuất cải tiến quy trình.

II. YÊU CẦU

Kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý tại công ty quy mô >200 nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, đầu tư, xây dựng.

- Xây dựng và quản trị hệ thống đào tạo nội bộ.

- Hiểu biết pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo.

- Kiến thức về Employer Branding và tuyển dụng đa kênh.